Ik ben Caparis: Sanne Pijl
Een werkplek waar Caparis-medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Met goede begeleiding en voldoende aandacht. Dát is het type werkplek waar salesmanager Sanne Pijl van Caparis continu naar zoekt.
Stap naar regulier werk
‘Bij Caparis willen we zoveel mogelijk mensen laten doorstromen naar regulier werk. Dat doen we stap voor stap. Iemand die een tijdlang op onze productieafdeling heeft gewerkt, stroomt bijvoorbeeld eerst door naar één van de diensten die we buitenshuis uitvoeren: schoonmaak, groen of Business Post. Ook groepsdetachering is een mooie stap richting regulier werk. Als salesmanager zorg ik voor samenwerking met bedrijven waarvoor we deze diensten uitvoeren.’
Waardevolle werkervaring
‘We verzorgen bijvoorbeeld het groenonderhoud en de postbezorging voor alle gemeenten die aandeelhouder zijn van Caparis. De gemeente Opsterland schakelt daarnaast onze talenten in voor schoonmaakwerk. Stuk voor stuk mooie werkplekken waar onze talenten veel waardevolle werkervaring opdoen.’
Duurzame relaties
‘Nadat ik jarenlang voor commerciële organisaties werkte, geniet ik nu van mijn baan bij Caparis. We zoeken hier altijd naar balans tussen talentontwikkeling en rendement. Dat past goed bij me. Zelf ben ik best gedreven en resultaatgericht. Bij Caparis kan ik die competenties inzetten om duurzame relaties op te bouwen met klanten. Het voelt goed om op die manier van betekenis te zijn voor onze medewerkers.’
Caparis CityHub Leeuwarden
‘Ik ben altijd op zoek naar nieuwe werksoorten. Zo starten we binnenkort met Caparis CityHub Leeuwarden, een project dat we samen met de gemeente Leeuwarden hebben ontwikkeld. Leveranciers van de gemeente lossen hun goederen bij Caparis, waarna wij ze volledig emissievrij in de binnenstad bezorgen. Dat leidt tot minder verkeer in de stad, minder CO2-uitstoot en juist méér werkplekken voor onze talenten. Win, win, win dus. We kunnen niet wachten om te beginnen!’