Bij Caparis geloven we het al jaren: een betere wereld begin bij het zien van talent, het bieden van kansen en het vertrouwen dat iedereen iets waardevols bij te dragen heeft. Want waar talent tot bloei komt, wordt de wereld vanzelf mooier. Duurzamer. Veerkrachtiger.
Circulair denken begint bij mensen
Als we het over duurzaamheid of circulariteit hebben, denken we vaak eerst aan afval scheiden, hergebruik van materialen en energie besparen. Belangrijk natuurlijk, maar daarmee vertellen we maar de helft van het verhaal. Circulariteit gaat ook, en misschien wel vooral, over mensen. Over wie we meenemen. Wie we laten meedoen. En over hoe we met elkaar een toekomst bouwen waarin we zorgvuldig omgaan met de aarde, én met elkaar.
De mens is de motor
Wat als circulariteit niet alleen gaat over grondstoffen, maar ook over menselijke waarde? Over talent, over kansen, over groei? Mensen vormen de motor van onze economie, het hart van onze zorg en het fundament van onze samenleving.
Toen we in 2015 de Vereniging Circulair Friesland oprichtten, droomden we van een regio waarin circulariteit de norm zou zijn. Een economie zonder verspilling, met gesloten kringlopen van grondstoffen, energie én materialen. Inmiddels is Fryslân met 10,6% circulariteit wereldwijd koploper.
Een prestatie om trots op te zijn. Maar ook het moment om verder te kijken. Circulariteit is meer dan techniek en innovatie. Het is een visie op samenleven. En daarin hoort de mens niet aan de zijlijn, maar in het midden te staan. Onbenut talen is echte verspilling Wat gebeurt er met iemand die jarenlang langs de kant staat? Die niet past in het systeem, maar wel wil meedoen? In een arbeidsmarkt die rechtlijnig denkt, raken zulke mensen uit beeld. En met hen hun talent. Onbenut. Ongezien. Dat is een verlies: sociaal, economisch én menselijk. Het kan anders. Het móét anders. We hebben een ander perspectief nodig en ik noem het: circulaire talentketens.
Iedereen verdient een plek
Circulaire talentketens erkennen dat ieder mens waardevol is. En dat talent, net als grondstoffen, alleen verloren gaat als we het negeren. In een circulaire talentketen krijgen mensen de ruimte om te leren, bij te dragen en te groeien. Niet pas als ze aan alle standaarden voldoen, maar juist als ze nog buiten beeld zijn.
De arbeidsmarkt kraakt – het talent staat klaar
We zien het elke dag: personeelstekorten, vergrijzing, druk op de zorg, het onderwijs en de techniek. Tegelijkertijd staan tienduizenden mensen aan de kant. Dat wringt. En vooral: dat is zonde. Het talent ís er. We moeten het alleen durven activeren.
Onbenut talent is niet alleen een gemiste kans voor de persoon zelf, maar ook voor ons allemaal. Want als iedereen meedoet, groeit niet alleen het individu, maar ook onze gemeenschap. Onze samenhang. Onze veerkracht. En laten we eerlijk zijn: in deze tijd is dat misschien wel net zo belangrijk. Sociale inclusie is geen bijzaak meer, maar een randvoorwaarde voor een houdbare toekomst.
Fryslân bewijst: het kán anders
Fryslân laat zien dat circulair denken en doen werkt, met ons eigen Friese model als gids. Verbinding is de sleutel: tussen mens en werk, talent en kansen, samenleving en economie. De volgende stap zetten we als we durven zeggen: de mens komt eerst. Niet als schakel, maar als het hart van het geheel.
Dêr’t talent blommet, bloeit ús mienskip. Sterk, duorsum en écht Frysk. Laten we daarom samen de cirkel sluiten: mei lef, mei hert, mei Fryslân. De takomst begjint by ús.
Alex Bonnema, bestuurder Caparis en medeoprichter Circulair Friesland