Je ziet ze overal: in je favoriete restaurant, de sportschool of het ziekenhuis. Medewerkers in bedrijfskleding. Van schoen tot pet, in alle kleuren en maten. Belangrijk natuurlijk dat die kleding duurzaam wordt gemaakt. En dat de kleding ook wordt hergebruikt of gerecycled. Mooi nieuws: Zijlstra Beroepskleding en Caparis zijn gestart met een uniek kledingproject dat hieraan bijdraagt.
Duurzame bedrijfskleding: wat hebben jullie ermee?
Theo: ‘Zijlstra Beroepskleding is gespecialiseerd in alle soorten bedrijfskleding. Van horeca en zorg tot afval en transport. We leveren in heel Europa en lopen voorop qua duurzaamheid; we zijn een van de meest duurzame textielgroothandels. Onze toeleveranciers moeten aantonen waar hun grondstoffen vandaan komen. En wij ontzorgen onze klanten bij hergebruik en recycling van kleding.’
Sanne: ‘Caparis helpt mensen duurzaam aan het werk en wil bijdragen aan een mooiere wereld. Dat zoeken we ook in de samenwerking met opdrachtgevers. Zijlstra leverde al bedrijfskleding aan Caparis-medewerkers. En ik dacht: kunnen we ook slim samenwerken? Ja dus! Zo bedachten we samen een unieke pilot voor hergebruik en recycling van bedrijfskleding die Zijlstra aan haar klanten levert.’
Een unieke pilot dus. Hoe werkt het precies?
Theo: ‘Onze klanten zijn kleinere en grote organisaties; soms met wel duizend medewerkers. De wet vereist dat ze duurzaam omgaan met bedrijfskleding. Als extra service helpen wij daarbij. We leveren bedrijfskleding in kartonnen sets op huisadressen van medewerkers. Past iets toch niet of gaat iemand snel uit dienst? Dan moet die kleding niet in de kliko! De medewerker kan kleding nu rechtstreeks naar Caparis terugsturen. En krijgt een organisatie een compleet nieuwe huisstijl? Dan halen we alle oude bedrijfskleding in één keer op en gaat Caparis ermee aan de slag. Zo krijgt de kleding een nieuw leven.’
Sanne: ‘Wij sorteren alle kleding die hier binnenkomt. Daarvoor hebben we in Drachten een speciale lijn opgezet. Stuurt iemand ons een kledingpakket? Dan sorteren én registreren we wat erin zit. Super belangrijk voor klanten van Zijlstra, want die data bewijzen dat de kleding wordt hergebruikt of gerecycled. Is kleding nog nieuw? Dan gaat het terug naar Zijlstra en kan hun klant het weer gebruiken. Is het bijna nieuw? Dan wordt het gewassen en gaat het ook terug. Is iets onbruikbaar? Dan gaat het in recycle big bags voor Collect & Recycle. Zij maken er nieuwe grondstoffen van.’
Zeker duurzaam zeg! En dus óók mogelijk als een bedrijf alle kleding wil vernieuwen?
Theo: ‘Zeker! Rebranding komt soms voor. Een bedrijf heeft dan nieuwe kleding voor alle medewerkers nodig. Wij leveren in zo’n geval big bags, waar onze klant de oude bedrijfskleding in kan verzamelen. Die bags worden opgehaald en gaan straks ook naar Caparis.’
Sanne: ‘Deze kleding is voor klanten van Zijlstra niet meer bruikbaar. Bijvoorbeeld vanwege een oud logo of andere kleur. Wij sorteren de stukken daarom alléén op kleur en kwaliteit. Ook registreren we weer alles. Daarna reist de kleding rechtstreeks naar Collect & Recycle.’
Hoe is dit kledingavontuur voor Caparis-medewerkers? Is het een succes?
Sanne: ‘Vier medewerkers zijn nu opgeleid voor deze lijn. Ze zijn super trots op “hun duurzame kledingproject” en dat ze iets nieuws leren. Deze medewerkers combineren namelijk het kritisch sorteren met heel nauwkeurig registreren. Dat gaat opvallend goed. Voor Caparis is dit een nieuwe werksoort. Het was dus even samen zoeken en ontdekken. Maar het loopt nu soepel en is zeker een succes. Ook voor ons magazijn biedt het nieuwe kansen. Het smaakt naar meer.’
Theo: ‘Ik word er blij van hoe deze medewerkers hun talent inzetten. Dat is de kracht van Caparis. Klanten van ons bezoeken Caparis ook, om te zien wat er met hun teruggestuurde kleding gebeurt. Zo is duurzaamheid niet vaag, maar heel tastbaar. De data-registratie en het sorteren gaan goed. Wij breiden de samenwerking graag uit in de nabije toekomst.’
En hoe ziet die toekomstdroom er dan uit?
Theo: ‘Binnenkort start Caparis dus ook met het sorteren van de bigbags vol kleding vanwege een rebranding. Dan kun je denken aan duizenden stuks. Mijn droom is om toe te werken naar een complete “Zijlstra-hal” bij Caparis. Waar nog veel meer medewerkers bedrijfskleding een volgend leven kunnen geven.’
Sanne: ‘Die droom deel ik! Ook gaan wij straks zelf de big bags ophalen bij klanten van Zijlstra in de regio. Dat doen we met onze elektrische voertuigen. Ik zie het helemaal voor me: een speciale hal bij Caparis, met een eigen werkproces, eigen logistiek en een eigen magazijn. Waar tientallen medewerkers hun talent inzetten. Zo maken we de wereld samen een (kleding)stukje mooier.’