DE SAMENWERKERS
- Pytsje van der Meer | Manager Stream Caparis
- Ruud Slijpen | Teamleider Team Werk Gemeente Leeuwarden
‘Dit motiveert kandidaten om door te zetten’
Zoveel mogelijk inwoners van de gemeente Leeuwarden op weg helpen naar werk. Zodat ze volwaardig meedoen en zichzelf ontwikkelen. Het is een missie waar de gemeente Leeuwarden en Caparis al jaren samen aan werken in het programma Vizier op Werk. Eind 2023 trok Vizier op Werk zelfs in bij Caparis in Leeuwarden. En dit maakt de samenwerking nog sterker.
Jullie helpen samen mensen op weg naar werk. Hoe zit dat?
Ruud: ‘Inwoners van de gemeente Leeuwarden die een bijstandsuitkering aanvragen en afstand tot de arbeidsmarkt hebben, worden uitgenodigd voor het analyseprogramma werknemersvaardigheden dat we bij Caparis inzetten. Na dat programma stromen ze door naar Vizier op Werk. Die afdeling van de gemeente helpt mensen om de stap naar werk te verkleinen.’
Pytsje: ‘Na een intake gaat een kandidaat dus eerst bij ons aan het werk. Zo ontwikkelt hij of zij werknemersvaardigheden, zoals op tijd komen of in een team werken. Samen met de jobcoach onderzoekt de kandidaat zijn talenten. Wat kun je goed? Wat voor type werk past bij je? Daarna zoeken we een passende werkplek. Dat kan bij Vizier op Werk zijn, waar kandidaten zich ontwikkelen in de metaal en bouw. Ook kan het een werkstage op een andere plek zijn.’
Hoe ontstond het idee om Vizier op Werk binnen Caparis te huisvesten?
Ruud: ‘Vizier op Werk zat altijd al vlakbij Caparis: aan de overkant van de weg. Lekker dichtbij, maar niet dichtbij genoeg. We merkten dat veel kandidaten de drempel hoog vonden om na die eerste periode bij Caparis de oversteek te maken. Toen onze locatie te klein werd en we op zoek moesten naar iets nieuws, vroeg ik Pytsje – een beetje gekscherend – of zij misschien ruimte voor ons had.’
Pytsje: ‘Ik vond het altijd heel prettig dat Vizier op Werk zo dicht bij ons zat. De kleine afstand tussen onze afdelingen maakt dat onze samenwerking soepel verloopt. Als je elkaar regelmatig ontmoet, begrijp je elkaar beter. Daarom ben ik intern gaan rondvragen: zouden wij misschien ruimte kunnen maken voor Vizier op Werk? Dat lukte!’
Is de samenwerking veranderd sinds de “inhuizing”?
Pytsje: ‘Die is vooral makkelijker geworden. Alles wat met Vizier op Werk te maken heeft, gebeurt nu in hetzelfde gebouw. Kandidaten, medewerkers én het werk zitten onder één dak. Daardoor kunnen we veel sneller inspelen op vragen en behoeften.’
Ruud: ‘Caparis en Vizier op Werk vullen elkaar heel mooi aan: allebei zetten we ons in voor werken, opleiden en ondernemen. Sinds we dat vanuit hetzelfde gebouw doen, ervaar ik die gezamenlijkheid nog meer. Zelf voel ik me ook al helemaal thuis op de nieuwe plek. Bij de receptie kennen de medewerkers me al.’
Wat brengt deze stap jullie nog meer?
Pytsje: ‘Voor kandidaten is het heel fijn dat alles op dezelfde plek plaatsvindt. Sterker nog: doordat ze tijdens de intake al zien wat voor mooie dingen er bij Vizier op Werk worden gemaakt en welke kansen je hier krijgt, motiveert dat hen om door te zetten.’
Ruud: ‘In onze nieuwe hal van maar liefst elfhonderd vierkante meter kunnen we drie keer zoveel mensen helpen dan voorheen. Daar zijn we ontzettend blij mee. Mijn collega’s van Team Jongeren en Team Inburgering hebben al aangegeven hun kandidaten graag bij Vizier op Werk te willen onderbrengen. Zij zien dus ook de meerwaarde van onze samenwerking.’