Sociale werkvoorziening
Sociale Werkvoorziening 
De Wet sociale werkvoorziening (Wsw) is bedoeld om mensen aan passend werk te helpen, die door een handicap kansarm op de reguliere markt zijn. Deze handicap kan zowel van lichamelijke, verstandelijke als psychische aard zijn.
Caparis die de Wsw uitvoert voor een acht-tal gemeenten, kan hen een volwaardige baan met een normaal salaris bieden. Bij voorkeur via begeleid werken of detachering in een reguliere organisatie. Lukt dat niet dan bij één van de Caparis-bedrijven.
Ook voor u?
Om in aanmerking te komen voor een baan via de Wsw bij Caparis moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:
- er is duidelijk sprake van een lichamelijke, psychische of verstandelijke beperking waarmee u niet werkzaam kunt zijn in het gewone arbeidsproces;
- u bent in staat een zekere regelmatige arbeidsprestatie te leveren;
- u staat als werkzoekende ingeschreven bij het UWV WERKbedrijf;
- u bent beschikbaar voor arbeid;
- u bent woonachtig in één van de volgende gemeenten: Achtkarspelen, Heerenveen, Leeuwarden, Ooststellingwerf, Opsterland, Smallingerland, Tytsjerksteradiel of Weststellingwerf.
Toelatingsprocedure
Voordat wij u een dienstverband in het kader van de Sociale werkvoorziening aan kunnen bieden, dient u over een geldig indicatiebesluit Wsw te beschikken. Over hoe u een indicatiebesluit kunt aanvragen kan het UWV WERKbedrijf u informeren.
Wanneer het UWV WERKbedrijf een indicatiebesluit afgeeft voor iemand in één van onze gemeenten wordt Caparis daarover geïnformeerd. U krijgt dan bericht dat u op de wachtlijst bent geplaatst en Caparis gaat de mogelijkheden voor werk voor u onderzoeken.
Wat zijn de mogelijkheden
Eerst zal Caparis, als het UWV WERKbedrijf dat heeft aangegeven, proberen voor u toch een baan te vinden bij een reguliere werkgever. U krijgt, als zo'n baan wordt gevonden, begeleiding vanuit Caparis. De werkgever ontvangt een loonkostensubsidie voor u. Dit heet Begeleid Werken. U gaat in dat geval dus niet werken bij Caparis, maar bij een reguliere organisatie met een arbeidscontract naar de CAO van de desbetreffende branche. U moet natuurlijk wel in staat zijn de baan, met begeleiding op een goede manier uit te voeren.
Wanneer begeleid werken niet de oplossing voor u is, zal bezien worden of u kunt worden gedetacheerd bij een reguliere organisatie. U komt als u gedetacheerd wordt wel in dienst van de GR SW 'Fryslân' en valt dan onder de CAO WSW. Ook in dat geval moet u wel in staat zijn de werkzaamheden op een goede manier uit te voeren. Ook hier krijgt u hulp bij en begeleiding op de werkplek.
Wanneer begeleid werken of detachering beide niet mogelijk zijn, wordt u door de GR SW 'Fryslân' een baan aangeboden bij één van de vier Caparisbedrijven.
Individueel ontwikkelplan
In alle gevallen wordt met u een individueel ontwikkelplan overeengekomen. Hierin, wordt vastgelegd welk werkniveau voor u op termijn haalbaar wordt geacht en welke inspanningen beide 'partijen' (u en Caparis) daarvoor dienen te leveren.
Uw persoonlijke ontwikkeling staat bij ons voorop. Daarom zoeken wij voor u een baan op maat, uitgaande van uw talenten en interesses en mogelijkheden. Weet u nog niet goed wat uw talenten zijn? Met behulp van onze test- en trainingsfaciliteiten komen we daar zeker achter. Op een zo regulier mogelijke werkplek kunt u uw talenten vervolgens onder deskundige begeleiding verder ontwikkelen. Ook krijgt u de kans om diploma's te halen.
Diverse brancheorganisaties hebben ons als leerbedrijf erkend. Een bewijs dat wij in staat zijn om medewerkers vakkundig op te leiden. Wanneer specifieke deskundigheid intern ontbreekt, bestaat de mogelijkheid om buitenshuis cursussen en trainingen te volgen.
Print deze pagina
